메타버스 리크루팅의 취지가 궁금해요.

메타버스 기술이 발달하고 코로나19가 장기화되면서 가상 공간에서의 비대면 커뮤니케이션이 활발하게 진행되고 있습니다. 공채 지원자들이 메타버스에서 LS그룹의 철학과 DT 산업을 선도하는 독보적인 비즈니스 가치를 경험할 수 있도록 이번 채용 설명회를 준비했습니다.

가장 신경을 쓴 부분은 무엇인가요?

메타버스 채용 설명회의 MC 역할이 가장 신경이 쓰였어요. 라이브로 진행되다 보니 실수를 하면 바로 방송 사고가 되는 것이니까요. 다른 인사 담당자와 선배 사원들과의 조화에 중점을 두었고, 스크립트를 보며 많이 연습했어요. 설명회 당시, 태연한 척했지만 손이 아주 땀 범벅이 되었더라고요.

어려웠던 점은 무엇인가요?

협조해 주실 구성원들을 찾는 것이 제일 어려웠던 것 같아요. 직군, 직무, 경험 등 모든 것이 적합한 분을 찾는 것도 어려웠지만, 선정 후에도 여러 가지 이유로 고사하시는 분들이 많았거든요. 수십 통의 전화를 했던 그 시간들이 기억에 남고, 협조해 주신 분들께 더 감사한 마음이 들어요.

마친 후의 소감도 말씀해 주세요.

메타버스 리크루팅은 절대 저 혼자서는 진행할 수 없는 프로젝트였어요. 팀워크를 통해 결실을 맺는다는 것이 무엇인지 진정으로 느낄 수 있었죠. 그동안 도움을 주신 GHR팀 팀원들, 함께 고생한 지주사 및 계열사 채용 담당자 분들, 사이트 디자인과 공채 진행을 도와준 NHR 분들, 그리고 메타버스 리크루팅에 직접 참여해 준 신하민 어쏘, 정진영 어쏘, 박기원 어쏘, 오영탁 어쏘, 김다영 어쏘께 정말 감사하다는 말씀 전하고 싶어요. 이번엔 하루밖에 진행을 못해서 아쉬웠는데, 다음엔 더 좋은 콘텐츠를 준비해 오래 오픈해 두고 싶습니다.