• ACE 혁신교류회가 생기기 전에도 LS ELECTRIC 교육 프로그램을 통해 여러 협력회사의 사람들을 만날 기회가 있었는데요, 그땐 적극적으로 교류하기가 사실 조금 어렵더라고요. ACE 혁신교류회를 통해 소속감을 갖고 만나니 비로소 진정한 교류와 소통을 할 수 있게 된 것 같습니다.

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2019년 베트남에서 해외 벤치마킹 활동을 한 것이 가장 기억에 남습니다. 중소기업에 재직하며 해외 연수를 가는 것이 쉽지 않은데 ACE 혁신교류회를 통해 다녀올 수 있었습니다. 현지의 공장들을 둘러보며 많은 것을 느끼고 배우며 큰 자극을 받았습니다. 특히 저를 두고 버스가 출발해 버려서 미아(?)가 될 뻔한 일도 오래 기억에 남습니다.(웃음)

성과 창출을 위해 노력해 나가는 것은 물론이고, 더불어 회원들 간의 끈끈한 정(情)을 계속해서 이어 나갔으면 합니다. 지금도 화상회의나 메신저 등을 통해 비대면으로 소통을 하고 있기는 하지만, 코로나19가 진정되어 혁신 과제 활동, 벤치마킹, 봉사 활동 등을 다시 하면서 얼굴을 맞대고 이야기 나눌 수 있으면 좋겠습니다.

저는 아쉽게도 한 달 차이로 MZ세대는 아닌데요, 인터넷과 유튜브, SNS 등에는 익숙합니다.(웃음) 검색만 하면 정보를 습득할 수 있고 때론 전문가 수준의 업무도 해낼 수가 있어, 이것이 바로 MZ세대의 강점이라 생각합니다. 반대로 사람을 통해 정보를 얻을 필요가 적다 보니 인간관계를 중시하는 문화는 조금 사라진 것 같습니다. 이럴수록 서로 소통하려는 노력이 더욱 필요합니다. 서로 공감할 수 있는 이야깃거리를 찾아 대화를 시도해 보면 어떨까요? 예를 들어 요즘 화제인 드라마 <오징어 게임>의 경우 어릴 적 놀이를 기반으로 만들어져 MZ세대와 기성 세대 모두 공감할 수 있는 내용 같습니다.

• *MZ세대: 1980년대 초~2000년대 초에 출생한 밀레니얼 세대와1990년대 중반~2000년대 초에 출생한 Z세대를 통칭하는 말. 디지털 환경에 익숙하고, 최신 트렌드와 색다른 경험을 추구하는 것이 특징이다.

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‘통합의 리더’가 되고 싶습니다. 현재 40대인 저는 회사 구성원들 사이에서 나이로는 딱 중간입니다. 선배들의 입장을 이해하고 후배들이 바라는 것을 알기에 적합한 나이죠. 저희 회사에 20대 직원이 많은데 선배 사원들과 생각이 달라 갈등이 발생하는 경우도 있습니다. 제가 중간 역할을 하려고 노력 중이지만 나아가 좀 더 체계적으로 교류할 수 있는 분위기를 만들고 싶습니다.

• 공감 능력과 자신만의 강점 1가지가 필요하다고 생각합니다. 공감 능력이 있어야 상대방의 생각을 이해하고 그에 맞춰 적절한 대응을 할 수 있고, 자신만의 강점이 있어야 상대방으로부터 인정받을 수 있기 때문입니다.

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• 저희 회사의 경우 최근 재료비 문제로 어려움이 많습니다. 하지만 LS ELECTRIC과 저희 회사, 2차 협력회사 모두가 조금씩 희생하며 어려움을 극복해 나가고 있습니다. 협력 관계는 이럴 때 더욱 빛이 나는 것 같습니다. 좋을 때는 물론 힘들 때도 서로 간의 믿음으로 함께해 나간다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.