익명 게시판 ‘Talk Together’를 구축해 구성원과 회사의 쌍방향 소통을 강화하고 있습니다. 이와 함께 근로자 지원 프로그램인 EAP(Employee Assistance Program)를 도입해 구성원들에게 전문적인 심리 상담을 제공하고 있고, 사내 고충 상담실과 인권 고충 처리 채널을 통해 구성원 고충 사항에 적극적으로 대응하고 있습니다.

우리 회사는 장애인을 위한 일자리 창출을 위해 노력하고 있습니다. 장애인 고용의 양적 확대는 물론, 질적 향상을 위해 예술 분야의 채용을 추진하고 있지요. 특히 2023년 발달장애 예술인 8명을 신규 직원으로 채용하여 ‘그린보이스’ 합창단을 창단했어요. 이들은 지속가능한 친환경 그린 에너지의 미래를 열어가고자 하는 우리 회사의 비전을 담아 다양한 곳에서 아름다운 노래를 전하고 있습니다. 2023년 10월엔 미국 뉴욕의 카네기 홀을 비롯해 샬럿, 워싱턴 D.C. 등에서 콘서트를 개최하여 우리 사회에 감동적인 응원과 희망의 메시지를 전하기도 했습니다. 우리 회사는 앞으로도 장애인 고용 확대와 사회적 인식 개선을 위해 노력해 나갈 것입니다.

회사를 다니며 개인의 성장까지 이룰 수 있다면 회사와 구성원 모두에게 가치 있는 일이 될 것입니다. 우리 회사는 구성원의 역량 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있는데요. 우선 ‘LS러닝플랫폼’을 구축해 구성원들이 체계적인 교육 프로그램을 편리하게 학습할 수 있도록 했으며, LS그룹 연수를 통해 그룹의 경영철학인 LSpartnership을 공유하고 있습니다. 또한 경영직 및 연구직 리더 후보를 위한 MBA, 대학원 파견, 주재원을 위한 부임 전 교육, 어학 프로그램, 퇴직 예정자를 위한 은퇴 후 생애 설계 지원 프로그램 등을 지원하고 있습니다.

보다 쾌적하고 활기찬 근무 환경을 위해 피트니스, 사내 식당, 휴게실 등의 편의 시설을 지속적으로 개선해 나가고 있어요. 그리고 구성원 자녀를 위한 어린이집, 가족 단위로 참여할 수 있는 캠프를 운영하고 출산 및 육아 휴직, 학자금을 제공하는 등 일과 가정의 양립을 위한 여러 제도를 마련하여 실시하고 있습니다. 뿐만 아니라 주택 마련 자금 지원, 건강 검진 및 의료비 지원, 사내 동호회 운영, 콘도 사용권 지원 등 다양한 복리후생 제도를 통해 구성원들이 일과 삶의 균형을 이루어 나가길 응원하고 있습니다.

안전보건 리스크의 사전 관리를 통해 사고를 예방하기 위한 다양한 활동을 하고 있어요. 정기 점검 외에도 경영층 및 본사 안전보건 부서에서 불시 점검을 수시로 실시하고 있는데요. 2023년엔 총 340건의 점검을 실시하였으며, 이를 통해 총 647건의 미흡 사항을 발견하여 개선했습니다. 이 외에도 외부 전문 기관에 의뢰하여 사업장의 잠재적 위험 요인을 찾아 개선하고 있고, 매월 공생협력단 회의를 실시해 협력회사의 안전보건까지 지원하고 있습니다. 또한 중대재해예방위원회를 반기별로 실시하여 전사적으로 안전보건 문화를 확산시키고 있습니다.

구성원 여러분의 건강 관리를 위해 사업장별로 건강관리실을 운영하고 있으며, 간호사(보건관리자)가 상주하며 응급 처치, 건강 상담, 보건 교육 지원 등의 역할을 수행하고 있습니다. 산업안전보건법에 따른 일반 건강검진 외에도 매년 구성원과 배우자까지 종합 건강 검진을 받을 수 있도록 지원하고 있으며, 유해인자 노출 및 취급자의 경우 특수 건강 검진도 제공하고 있어요. 정기적으로 직무 스트레스 검사와 근골격계 부담작업에 대한 유해 요인 조사를 실시해 작업 환경도 개선하고 있습니다.